Het bespaart veel verwarring als we wat we zien niet verwarren met wat we ervan vinden. Om je niet te verwarren; dit is slechts wat ik ervan vind - Onbekend

 

maandag 6 februari 2012   Zoeken

schrijver.jpggereedschap.jpgmensen puzzel.jpgschilderen.jpg

 

Op deze pagina vindt u hulpmiddelen en tools die partnerships, samenwerken of samenwerken tussen organisaties helpen verbeteren. Heeft u vragen over de tools of hulpmiddelen? Of heeft tools en/of hulpmiddelen die u hier wilt publiceren? Neem in beide gevallen contact op ...


Taikiti Bay - a collaborative experience Minimaliseren

Wilt u samenwerken tussen organisaties zelf ervaren? De meest krachtige trainingsvorm die er is; serious gaming is er nu ook specifiek gericht op samenwerken in teams, samenwerken tussen afdelingen en samenwerken tussen organisaties en verschillende bedrijven.

Alle kennis en ervaringen op het gebied van serious gaming en business simulaties van GamingWorks zijn gecombineerd met de kennis en ervaring van Were 2 op het gebied van samenwerken tussen organisties en bij elkaar gebracht in de 1-daags serious game Taikiti Bay.

Lees meer ...

Skin design and build by rhoek.com
Skin design and build by rhoek.com
Quick scan Minimaliseren

Heeft u een bestaand partnership en wilt u dit verbeteren? Wilt u een strategische samenwerking aangaan met 1 of meerdere bedrijven? Via een Quick Scan zijn we u snel van dienst zijn bij het bepalen, opbouwen en/of verbeteren van een samenwerkingsverband voor uw organsiatie. De Quick Scan is voortgekomen uit de jarenlange ervaring van Alliance Best Practice. 

Wat is de Quick scan?

Met de Quick Scan krijgt uw organisatie in korte tijd een praktisch en duidelijk overzicht van de samenwerking met concrete verbeterpunten. Door de mensen van uw organisatie te betrekken bij de analyse ontstaat er beweging om de samenwerking op te bouwen, te verbeteren of uit te breiden.

Waaruit bestaat een Quick Scan?

De Quick Scan bestaat uit het beantwoorden van de vijf kernvragen voor samenwerken toegepast op de samenwerking van uw organisatie:

  • Het hoe en waarom van de samenwerking?
  • Welke doelstellingen wil uw organisatie bereiken?
  • Waar bevindt uw organisatie zich in de verschillende fase en wat voor stappen zijn er genomen en kunnen er nog worden genomen?
  • Wat zijn de wederzijdse verwachtingspatronen van de organisaties?
  • Wat is er met welke elementaire factoren gedaan?
    • Organisatiecultuur
    • Communicatie
    • Personeelscondities
    • Aansluiting van ICT -systemen
    • Juridische afspraken

Om de informatie snel, objectief en overzichtelijk te maken betrekken we uw medewerkers en die van uw business partner. Aan de hand van een vooraf afgestemd actieplan met vragenlijsten, interviews en panelsessies worden medewerkers, leidinggevenden en het top management geraadpleegd over hun visie en vertrouwen in samenwerken en wordt de basis gelegd voor een verbeterplan.

 

Skin design and build by rhoek.com
Skin design and build by rhoek.com
Linkxs Minimaliseren

Het spel Linkxs is speciaal ontwikkeld om groepen te laten oefenen met zelforganisatie, communicatie en het goed verdelen van beschikbare middelen. Het spel roept herkenbaar gedrag in een groep op. De groep krijgt de kans om in de spiegel te kijken. Vervolgens start een zoektocht van het team om het spel succesvol af te ronden. De opgedane ontdekkingen bevatten waardevolle tips voor de praktijk. Het spel is naast een spiegel, een venster naar effectiever gedrag.

Binnen een dagdeel biedt het spel een raamwerk om constructief en veelzijdig de eigen samenwerking te analyseren en waar nodig blokkades op te ruimen. 

Lees meer ...

Skin design and build by rhoek.com
Skin design and build by rhoek.com

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Over samenwerken | Weblog | Publicaties, boeken | Evenementen  | Beter samenwerken | Contact
Terms | Privacy | Powered by SimpLL-Solutions © 2006 Samenwerken tussen Organisaties