Albert Roelofswaard (1973) is afgestudeerd op de Haagse Hogeschool in de richting Informatiekunde. Het begin van zijn carrière speelde zich voornamelijk af op het snijvlak tussen Informatie Technologie en Bedrijfs-/Organisatiekunde. Dit is sinds enige jaren veranderd in het voor-, door- en nadenken over veranderingen in middel grote en grote organisaties, voornamelijk in de financiële dienstverlening. Waarbij Informatie Technologie, hoewel altijd aanwezig en vaak dominant, slechts een van de aspecten bij veranderingen is.

Hij is gefascineerd geraakt over samenwerking tussen personen onderling, in afdelingen, binnen projecten, bedrijfsonderdelen, programma’s en complete bedrijven tijdens zijn werk en verder geïnspireerd door aanvullende opleidingen onder andere bij Sioo. Zijn werk(ervaring) bestaat uit het denken, vormgeven en implementeren van veranderingen zoals fusies, samenwerk- en organisatie verbeter projecten en - programma’s. Lid van de Orde van organisatiekundigen
en -adviseurs (Ooa).

Luuk de Groot (1962) heeft bedrijfseconomie gestudeerd aan de Erasmus Universiteit met als afstudeerrichting Commerciële Beleidsvorming. Na afronding van zijn studie heeft bij verschillende verzekeraars en makelaars gewerkt in functies op het gebied van business development, distributie en procesverbetering.

Tijdens zijn werk als consultant en interim manager is hij onder de indruk geraakt van de elementen om tussen de organisaties, afdelingen en personen van verzekeraars samenwerken succesvol en onderscheidend maken.

Sindsdien loopt het begeleiden en uit- en doorvoeren van samenwerkingsvormen als een rode draad door zijn werkzaamheden. Zijn geloof is dat het succes in samenwerken wordt bepaald door de verbinding tussen organisaties, afdeling en personen. Deze verbinding wordt gerealiseerd door de creativiteit en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te combineren met een ingericht prestatiemodel.