Samenwerken is balanceren tussen de voor- en de nadelen. Wanneer je als organisatie, afdeling of individu iets niet alleen kan kun je innovatiever of slagvaardiger worden door samenwerken met anderen. Aan de andere kant bouw je ook afhankelijkheid op met je partner(s). Dit kan je beperken in je mate van autonoom handelen en het gevoel geven op sommige punten dus weer in te leveren aan slagvaardigheid. Samen zoeken naar de optimale balans maakt onderdeel uit van het proces om te komen te daadwerkelijk samenwerken hieronder de aspecten die je daarbij de revue kunt laten passeren.

Aspect	Voordelen	Nadelen
Educatie	Van elkaar leren	Eigen kennis delen met kans op verlies ervan
Verantwoordelijkheid	Meerdere mensen en/of partijen dragen de verantwoordelijkheid	Afschuiven van verantwoordelijkheden, verschuilen achter de ander
Synergie	Aanvullen van elkaar capaciteit(en)	Wederzijdse afhankelijkheid en mogelijk verlies van snelheid
Conflicten	Bron van ideeen voor verbetering	Tijdsverlies of polderen voor de lieve vrede te bewaren
Beweging	Door combinaties onstaat nieuwe dynamiek en beweging en er onstaan wegen om de zwakkere schakels heen	Er onstaan nieuwe zwakke schakels die het tempo bepalen
Hoeveelheid werk	Je kunt het werk verdelen en dubbel werk vermijden	Er is wel extra sturing en communicatie nodig met bijbehorende hoeveelheid werk
Saamhorigheid	Groepsgevoel met bijbehorende energie	Afname van mate van autonoom handelen