Je kunt geen reputatie opbouwen op wat je nog gaat doen - Henry Ford

maandag 6 februari 2012   Zoeken

blogger.jpgblog.jpgdaily_blogger.jpgkeyboard2.jpg

 

Op deze weblog worden door de auteurs geschreven over ontwikkelingen, kennis en nieuws rondom het onderwerp Samenwerken tussen Organisaties. Op dit moment bestaat het team van auteurs uit;

  • Albert Roelofswaard,
  • Luuk de Groot,
  • Peter Simoons en
  • John Cornelisse

Heb je interesse en wil je ook bijdragen en blogauteur worden? Neem dan contact op ...

WeBlog Samenwerken tussen Organisaties Minimaliseren
Door Albert Roelofswaard op dinsdag 31 januari 2012

Je zult toch bij een gemeente werken ... Door allerlei oorzaken vervagen de grenzen van de verschillende gemeentes steeds verder. Beter leren samenwerken is noodzakelijk en samenwerkingsvaardigen worden nog meer een essentiëlevaardigheid.

Read More »

Door Luuk de Groot op donderdag 26 januari 2012

15 van de 25 waterschappen gaan samenwerken voor hun website en online communicatie. Samenwerken op dit front lijkt dan ook een uitstekend idee.

Read More »

Door Albert Roelofswaard op dinsdag 24 januari 2012

Een gezamelijke vijand is altijd een prima motivator voor samenwerken. 17 gemeenten presenteren binnen 2 maanden met een uniforme aanpak tegen de opmars van criminele motorbendes.

Read More »

Door John Cornelisse op zaterdag 21 januari 2012

Thuiswerken kent een optimum in de hoeveelheid tijd dat er wordt thuisgewerkt staat in het gelijknamige artikel van Eliza van den Anker, wat op 20 januari 2012 is verschenen op HRpraktijk.nl. Wat is Het Nieuwe Werken (HNW) en hoe kan dat wel de productiviteit verhogen? Read More »

Door Albert Roelofswaard op dinsdag 17 januari 2012

Karien Ris en Patty van Zandvoort van Ris & van Zandvoort beschrijven het belang van goede communicatie bij fusies en overnames. Maar vooal ook aandachtspunten, valkuilen en een hun aanpak.

Read More »

Door Albert Roelofswaard op woensdag 11 januari 2012

De politie Kennemerland werkt intensiever samen met verschillende partners voor de aanpak van criminaliteit. Eind 2011 blikt de politie Kennemerland terug op de behaalde resultaten.

Read More »

Door Albert Roelofswaard op maandag 9 januari 2012

Op 16 december 2011 is de Vlaamse-Nederlandse Delta samenwerkingsverklaring ondertekend. De Vlaams-Nederlandse Delta beslaat 6 provincies en 7 havens uit Belgie en Nederland. Ze willen de projecten, die noodzakelijk zijn voor de economisch-logistieke ontwikkeling van de regio, faciliteren.

Read More »

Door Albert Roelofswaard op dinsdag 27 december 2011

Samenwerken tussen gemeentes komt steeds vaker voor. Zo werken 12 gemeentes en de provincies samen in de Vereniging Drentse Gemeenten (VDG).

En de gemeenten Putten, Ermelo, Harderwijk, Zeewolde, Nunspeet en Elburg gaan samenwerken in een nieuwe samenwerkingsverband met de naam: Meerinzicht.

Read More »

Door Albert Roelofswaard op vrijdag 9 december 2011

Vijf jaar geleden verscheen het boek Organiseren tussen organisaties. Nu hebben de schrijvers een vervolg geschreven; Leren Samenwerken tussen Organisaties.

Read More »

Door John Cornelisse op zondag 4 december 2011

Onze samenleving verandert in een steeds rapper tempo. Momenteel bevinden we ons in een zware crisis. Goed met elkaar samen te werken levert positieve resultaten op en biedt nieuwe mogelijkheden. In dit artikel leg ik uit wat samenwerken is en wat de impact van de crisis is. Tot slot kijk ik naar de trends van de 21e eeuw om te komen tot de zeven V’s van samenwerken in de 21e eeuw.

 

Read More »

Door Albert Roelofswaard op donderdag 1 december 2011

  1. De wil om samen te werken
  2. De wil om te delen
  3. Weten hoe je moet delen
  4. Weten wat te delen
  5. Vertrouwen opbouwen
  6. Begrijp de dynamiek van een team
  7. Zelfkennis, ben je een hub, verbinder of netwerker
  8. Als mentor/coach kunnen optreden
  9. Openstaan voor nieuwe ideeen
  10. Om kunnen gaan met benodigde ICT middelen

Lees hier het volledige artikel (Engels)

Door Albert Roelofswaard op maandag 21 november 2011

Leiderschap kan een op onderstaande 5 manieren een team waanzinnig frustreren en stuk maken. Deze item is vrij vertaald naar deze blog.

  • My Way Or The High Way. Behoeft geen toelichting, toch?
  • Alleen maar concentreren op de cijfers. Natuurlijk gaat het ook om presetaties soms uitgedrukt in cijfers. Maar worden cijfers gebruikt als doel op zich of als logisch gevolg?
  • Praten en niet luisteren
  • Veranderen om het veranderen. Met veranderen is niets mis, maar als veranderen is om te laten zien wie de baas ...
  • Niet geïnteresseerd zijn in mensen

Kennen jullie er nog meer?

 

Skin design and build by rhoek.com
Skin design and build by rhoek.com
Blog_List Minimaliseren
Skin design and build by rhoek.com
Skin design and build by rhoek.com
Over samenwerken | Weblog | Publicaties, boeken | Evenementen  | Beter samenwerken | Contact
Terms | Privacy | Powered by SimpLL-Solutions © 2006 Samenwerken tussen Organisaties